​संदर्भ:

​भारत के श्रम और सामाजिक सुरक्षा परिदृश्य में एक ऐतिहासिक प्रगति हुई है। देश के औपचारिक और अनौपचारिक कार्यबल के बीच सामाजिक सुरक्षा कवरेज बढ़ाने के केंद्रित प्रयासों के तहत कर्मचारी राज्य बीमा निगम (ईएसआईसी) में 1.03 करोड़ से अधिक नए श्रमिकों ने पंजीकरण कराया है। यह सुधार 'नियोक्ताओं और कर्मचारियों के पंजीकरण को बढ़ावा देने की योजना' स्प्री (SPREE) का परिणाम है।

​पृष्ठभूमि:

• • • ​कर्मचारी राज्य बीमा निगम, श्रम और रोजगार मंत्रालय के तहत एक वैधानिक सामाजिक सुरक्षा संगठन है। इसकी स्थापना ईएसआई अधिनियम, 1948 के तहत श्रमिकों और उनके परिवारों को चिकित्सा देखभाल, बीमारी लाभ, मातृत्व लाभ, विकलांगता और आश्रित लाभ सहित व्यापक लाभ प्रदान करने के लिए की गई थी।
    • ​परंपरागत रूप से, भारत में सामाजिक सुरक्षा कवरेज सीमित रहा है, विशेष रूप से असंगठित और छोटे उद्यम क्षेत्रों के श्रमिकों के लिए। इस अंतर को कम करना एक निरंतर नीतिगत प्राथमिकता रही है जिसे सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के तहत सुधारों और इसके बाद की 'स्प्री' जैसी योजनाओं द्वारा आगे बढ़ाया गया है।

​स्प्री (SPREE) योजना के बारे में:

• • • नियोक्ताओं एवं कर्मचारियों के पंजीकरण को प्रोत्साहन देने वाली इस योजना का शुभारंभ 1 जुलाई 2025 को किया गया था। इसका प्राथमिक उद्देश्य उन समस्त अपंजीकृत नियोक्ताओं और श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा के दायरे में सम्मिलित करना था, जो अब तक इससे वंचित थे।
    • यह योजना उन संस्थाओं के लिए एक विशेष अवसर के रूप में प्रस्तुत की गई जो अनिवार्य पात्रता के बावजूद ईएसआईसी के अंतर्गत पंजीकृत नहीं हो सके थे। इसकी मुख्य विशेषता यह रही कि इसमें शामिल होने वाले नियोक्ताओं को पिछली बकाया देनदारियों अथवा किसी भी प्रकार की दंडात्मक कार्यवाही से पूर्ण संरक्षण प्रदान किया गया।
    • ​इस योजना के अंतर्गत पंजीकरण की प्रक्रिया को पूर्णतः डिजिटल रखा गया, जिससे शेष रहे संस्थान और कर्मचारी ईएसआईसी पोर्टल, श्रम सुविधा अथवा एमसीए पोर्टल के माध्यम से सुगमता से अपना नामांकन कर सकें। योजना का एक महत्वपूर्ण पक्ष यह भी है कि इसमें पंजीकरण का प्रभावी लाभ नियोक्ता द्वारा घोषित तिथि से ही लागू हो जाता है।
    • ​11 जनवरी 2026 तक, इस योजना ने ईएसआईसी के तहत लगभग 1.17 लाख नए नियोक्ताओं और 1.03 करोड़ नए कर्मचारियों का पंजीकरण दर्ज किया है।

​इस उपलब्धि का महत्व:

• • • ​सामाजिक सुरक्षा कवरेज का विस्तार: यह व्यापक नामांकन भारत के सामाजिक सुरक्षा जाल के महत्वपूर्ण विस्तार को दर्शाता है, जो संभावित रूप से लाखों पहले से अछूते श्रमिकों तक स्वास्थ्य देखभाल, बीमारी लाभ, मातृत्व अवकाश और विकलांगता कवर का विस्तार करता है।
    • ​कार्यबल का औपचारिकीकरण: ईएसआईसी ढांचे के तहत इतने बड़े समूह को शामिल करना कार्यबल को औपचारिक बनाने की दिशा में प्रगति का संकेत है। यह श्रम सुधारों का एक प्रमुख उद्देश्य है जिसका लक्ष्य सुरक्षा के साथ लचीलेपन को संतुलित करना है।
    • ​सुधार और अनुपालन प्रोत्साहन: पिछली देनदारियों और दंडात्मक जुर्माने के डर को दूर करके, स्प्री ने स्वैच्छिक अनुपालन को प्रोत्साहित किया। यह आधुनिक नियामक दृष्टिकोणों के अनुरूप है जो दंडात्मक प्रवर्तन के बजाय प्रोत्साहित पंजीकरण को प्राथमिकता देते हैं।
    • ​श्रम संहिता सुधारों के साथ तालमेल: यह विस्तार भारत की नई श्रम संहिताओं के साथ मेल खाता है, जो रोजगार, सामाजिक सुरक्षा और कल्याण के लिए कई पुराने कानूनों को एकीकृत ढांचे में समेकित करता है। ये सुधार व्यापक श्रमिक लाभ, सुव्यवस्थित अनुपालन और व्यापक कवरेज पर जोर देते हैं।

​निष्कर्ष:

​ईएसआईसी के साथ 1.03 करोड़ नए श्रमिकों का पंजीकरण भारत की सार्वभौमिक सामाजिक सुरक्षा कवरेज की यात्रा में एक महत्वपूर्ण उपलब्धि है। यह रोजगार को औपचारिक बनाने और श्रमिक कल्याण की रक्षा करने में लक्षित नीतिगत हस्तक्षेपों और सामाजिक सुरक्षा सुधारों के प्रभाव को रेखांकित करता है। डिजिटल पोर्टलों का लाभ उठाकर, पुराने बोझ को हटाकर और स्वैच्छिक अनुपालन को प्रोत्साहित करके, ईएसआईसी ने अपनी पहुंच को काफी बढ़ाया है। भारत के तेजी से बदलते जॉब मार्केट में श्रम कल्याण और आर्थिक समावेश के लिए इसके दूरगामी परिणाम होंगे।