संदर्भ:

पेंशन फंड विनियामक और विकास प्राधिकरण (PFRDA) ने हाल ही में एकीकृत पेंशन योजना (UPS) के संचालन की घोषणा की है, जो सरकारी कर्मचारियों को सुनिश्चित पेंशन प्रदान करेगी।

• यह योजना 1 अप्रैल, 2025 से लागू होने वाली है, जिसमें राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) के तहत नए भर्ती और मौजूदा कर्मचारियों दोनों के नामांकन के लिए एक स्पष्ट रूपरेखा है।

एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) की मुख्य विशेषताएं

एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) 25 साल की न्यूनतम योग्यता सेवा के अधीन, सेवानिवृत्ति से पहले पिछले 12 महीनों में प्राप्त औसत मूल वेतन का 50% सुनिश्चित पेंशन सुनिश्चित करती है।

यह एनपीएस के तहत पहले से ही कवर किए गए केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए यूपीएस के कार्यान्वयन के लिए 24 जनवरी, 2025 को सरकार की अधिसूचना का अनुसरण करता है।

यह योजना निम्नलिखित पर लागू होगी:

• 1 अप्रैल, 2025 तक एनपीएस के अंतर्गत आने वाले मौजूदा केंद्र सरकार के कर्मचारी।

• 1 अप्रैल, 2025 को या उसके बाद केंद्र सरकार की सेवाओं में शामिल होने वाले नए कर्मचारी।

निश्चित पेंशन बनाम बाजार रिटर्न से जुड़ा भुगतान

यूपीएस सेवानिवृत्ति से पहले पिछले 12 महीनों के औसत मूल वेतन के 50% के आधार पर एक निश्चित पेंशन प्रदान करता है, जो एनपीएस के तहत बाजार रिटर्न से जुड़े भुगतान के विपरीत है।

यह निश्चित पेंशन सेवानिवृत्ति के करीब पहुंचने वाले कर्मचारियों, खासकर 25 साल की सेवा वाले कर्मचारियों को स्थिरता और आश्वासन प्रदान करती है।

हालाँकि, लाभ निष्कासन, बर्खास्तगी या इस्तीफे के मामलों में लागू नहीं होंगे, जैसा कि पीएफआरडीए अधिसूचना में बताया गया है।

पुरानी पेंशन योजना (OPS) से बदलाव

एकीकृत पेंशन योजना (UPS) राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) का एक विकल्प है, जिसे 1 जनवरी, 2004 को शुरू किया गया था। पुरानी पेंशन योजना (OPS) के विपरीत, जिसमें पेंशन के रूप में अंतिम आहरित मूल वेतन का 50% तय किया गया था, नई UPS अंशदायी है।

• कर्मचारी अपने मूल वेतन और महंगाई भत्ते का 10% योगदान देंगे, जबकि केंद्र सरकार 18.5% योगदान देगी।

• भुगतान मुख्य रूप से सरकारी ऋण और स्थिर प्रतिभूतियों में निवेश किए गए कोष से मिलने वाले रिटर्न पर निर्भर करेगा।

सरकारी कर्मचारियों पर प्रभाव-

23 लाख सरकारी कर्मचारी अब यूपीएस और एनपीएस के बीच चयन करने के पात्र हैं, नई योजना लचीलापन प्रदान करती है, खासकर उन लोगों के लिए जो सेवानिवृत्ति के करीब हैं या जो पहले से ही एनपीएस में नामांकित हैं।

एनपीएस के तहत अनिश्चित बाजार-आधारित रिटर्न की तुलना में यूपीएस एक निश्चित पेंशन के साथ अधिक वित्तीय सुरक्षा प्रदान करता है।

निष्कर्ष-

एकीकृत पेंशन योजना (UPS) की शुरुआत सरकारी कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति के बाद की वित्तीय भलाई को सुरक्षित करने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है। एनपीएस योगदान के माध्यम से बाजार से जुड़े विकास के कुछ तत्वों के साथ एक निश्चित पेंशन की स्थिरता को जोड़कर, यूपीएस एक संतुलित समाधान प्रदान करता है।