21वीं सदी की वैश्विक अर्थव्यवस्था में किसी राष्ट्र की प्रगति का मापक केवल उसकी प्राकृतिक संपदा या तकनीकी प्रगति नहीं, बल्कि उसके मानव संसाधन की गुणवत्ता होती है। भारत दुनिया की सबसे बड़ी युवा आबादी वाला देश है जिसमे लगभग 65% जनसंख्या 35 वर्ष से कम उम्र की है। यह तथ्य भारत को एक ऊर्जा-सम्पन्न, नवाचारशील और विकासशील राष्ट्र के रूप में प्रस्तुत करता है।

इसी उद्देश्य से भारत के युवाबल को भविष्य के लिए तैयार करने और शिक्षा व रोजगार के बीच की खाई को पाटने के लिए भारत सरकार ने 2015 में स्किल इंडिया मिशन की शुरुआत की थी। यह दुनिया के सबसे बड़े प्रयासों में से एक है, जिसका उद्देश्य लोगों को उद्योगों, सेवाओं और नई तकनीकों की जरूरतों के अनुरूप कौशल प्रदान करना है।
2015 से 2025 तक, यह मिशन बदलते समय के अनुसार विकसित और विस्तृत हुआ है। यह अल्पकालिक प्रशिक्षण कार्यक्रमों और अप्रेंटिसशिप से लेकर डिजिटल स्किलिंग और पारंपरिक शिल्पों के समर्थन तक, अब कई क्षेत्रों और समुदायों को शामिल करता है।
कौशल विकास सिर्फ नौकरी पाने के लिए नहीं है, यह आत्मविश्वास बढ़ाने, अवसर निर्माण करने और हर व्यक्ति को आगे बढ़ने का अवसर देने के लिए है। चाहे कोई छात्र हो, स्कूल छोड़ चुका युवा, ग्रामीण शिल्पकार या अनौपचारिक कामगार  स्किल इंडिया का उद्देश्य सभी को इस तेज़ी से बदलती दुनिया में सफल होने के लिए आवश्यक उपकरण प्रदान करता है। जब भारत आत्मनिर्भर और विकसित राष्ट्र बनने की ओर अग्रसर है, तब एक कुशल कार्यबल का निर्माण उसकी सर्वोच्च प्राथमिकताओं में से एक है।

स्किल इंडिया मिशन: एक बहुआयामी ढांचा

स्किल इंडिया के मूल में कई योजनाएं और संस्थान शामिल हैं, जिन्हें कौशल विकास और उद्यमिता मंत्रालय (MSDE) समन्वित करता है। 2025 तक, इस मंत्रालय ने विभिन्न पहलों के माध्यम से 6 करोड़ से अधिक व्यक्तियों को प्रशिक्षण दिया है।

फरवरी 2025 में सरकार ने स्किल इंडिया मिशन को पुनर्गठित कर तीन प्रमुख घटकों को मिलाकर एक एकीकृत केंद्रीय क्षेत्र योजना के रूप में प्रस्तुत किया:

• प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना (PMKVY 4.0)
• प्रधानमंत्री राष्ट्रीय शिक्षुता प्रोत्साहन योजना (PM-NAPS)
• जन शिक्षण संस्थान (JSS) योजना

इस एकीकरण से प्रयासों को सुव्यवस्थित किया गया है और यह सुनिश्चित किया गया है कि कौशल पारितंत्र परिणामोन्मुखी और अधिक लचीला हो।

1. प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना (PMKVY)

यह स्किल इंडिया की प्रमुख अल्पकालिक प्रशिक्षण योजना है, जो कई चरणों में विकसित हुई है।

संरचना और प्रशिक्षण के प्रकार:

• शॉर्ट-टर्म ट्रेनिंग (STT): कक्षा और व्यवहारिक अनुभव को जोड़ने वाले NSQF-संरेखित पाठ्यक्रम।
• पूर्व कौशल की मान्यता (RPL): अनौपचारिक क्षेत्र के कामगारों के कौशल को प्रमाणित करना।
• विशेष परियोजनाएं: दूरदराज़ क्षेत्रों, जनजातीय समूहों और विशेष नौकरियों के लिए विशेष हस्तक्षेप।

प्रमुख उपलब्धियाँ:

• 2015 से अब तक 1.63 करोड़ से अधिक युवाओं को प्रशिक्षण।
• 45% प्रशिक्षार्थी महिलाएं।
• SC, ST और OBC वर्गों की महत्वपूर्ण भागीदारी।
• पारंपरिक (रिटेल, निर्माण, आईटी) और भविष्य उन्मुख क्षेत्रों जैसे AI, 5G, IoT, रोबोटिक्स, साइबर सुरक्षा, ग्रीन हाइड्रोजन में प्रशिक्षण।

PMKVY 4.0 प्रमुख बिंदु (2022–2026):

• 25 लाख उम्मीदवारों को जुलाई 2025 तक प्रशिक्षित किया गया।
• ₹1,244 करोड़ राज्यों/केंद्रशासित प्रदेशों में खर्च (दिसंबर 2024 तक)।
• Skill India Digital Hub (SIDH) की शुरुआत, जो डिजिटल ट्रैकिंग, आधार सत्यापन और रोजगार से जोड़ता है।
• Academic Bank of Credits (ABC) के साथ एकीकरण — व्यावसायिक और औपचारिक शिक्षा के बीच गतिशीलता को बढ़ावा।

नवोन्मेषी हस्तक्षेप:

• COVID-19 प्रतिक्रिया: 1.2 लाख से अधिक स्वास्थ्यकर्मियों को त्वरित पाठ्यक्रमों के तहत प्रशिक्षित किया गया।
• Skill Hub Initiative: स्कूलों और कॉलेजों को NEP 2020 के अनुरूप व्यावसायिक प्रशिक्षण केंद्रों के रूप में उपयोग।
• पारंपरिक कौशलों का संवर्धन: जम्मू-कश्मीर और नागालैंड में 9,605 शिल्पकारों को RPL के तहत प्रशिक्षित किया गया; नमदा शिल्प का पुनरुद्धार।
• समावेशी परियोजनाएं:
• त्रिपुरा में 2,500 ब्रू जनजाति के सदस्य प्रशिक्षित।
• असम और मणिपुर में कैदियों को प्रशिक्षण।
• 13,834 युवा (70% महिलाएं) 18 राज्यों में PANKH परियोजना के तहत प्रशिक्षित।

2. जन शिक्षण संस्थान (JSS) योजना

यह योजना अशिक्षितों, नव-साक्षरों और स्कूल छोड़ चुके युवाओं (कक्षा 12 तक) को सामुदायिक स्तर पर व्यावसायिक प्रशिक्षण देती है, जो 15–45 वर्ष आयु के बीच हैं।

प्रमुख फोकस क्षेत्र:

• ग्रामीण और निम्न-आय वाले शहरी समूहों को लक्षित करना।
• महिलाओं, अल्पसंख्यकों और पिछड़े समुदायों पर विशेष ध्यान।
• स्व-रोजगार को बढ़ावा देना जैसे सिलाई, खाद्य प्रसंस्करण, शिल्प आदि में।

प्रभाव:

• वित्तीय वर्ष 2018-19 से 2023-24 तक 26 लाख से अधिक लाभार्थियों को प्रशिक्षण।
• NGOs और नागरिक समाज संगठनों के माध्यम से संचालित — अंतिम व्यक्ति तक पहुँच सुनिश्चित करता है।

3. प्रधानमंत्री राष्ट्रीय शिक्षुता प्रोत्साहन योजना (PM-NAPS)

यह योजना कंपनियों को अप्रेंटिस रखने के लिए प्रोत्साहन देती है और स्टाइपेंड के लिए वित्तीय सहायता प्रदान करती है। अप्रेंटिस को सैद्धांतिक प्रशिक्षण और उद्योगों में व्यवहारिक अनुभव दोनों मिलता है।

प्रदर्शन झलक:

• मई 2025 तक 43.47 लाख अप्रेंटिस जोड़े गए।
• 51,000 से अधिक संस्थानों की भागीदारी, जिनमें MSMEs और बड़े कॉर्पोरेट शामिल हैं।

यह मॉडल उद्योगों को प्रतिभा विकसित करने में मदद करता है और नए जॉब सीकर्स के लिए “अनुभव की कमी” को दूर करता है।

बुनियादी ढांचा और संस्थागत समर्थन

प्रशिक्षण की गुणवत्ता बढ़ाने और प्रशिक्षकों की स्केलेबल संख्या तैयार करने के लिए, जून 2025 में हैदराबाद और चेन्नई स्थित NSTIs में दो नए उत्कृष्टता केंद्र (CoEs) की स्थापना की गई। ये प्रशिक्षक प्रशिक्षण, पाठ्यक्रम विकास और उच्च मांग वाले क्षेत्रों में उन्नत कौशल के लिए राष्ट्रीय मानक बनेंगे।

स्किल इंडिया का समर्थन करने वाली अन्य योजनाएं

प्रधानमंत्री विश्वकर्मा योजना

• सितंबर 2023 में शुरू की गई, यह योजना कारीगरों और शिल्पकारों (18 पारंपरिक शिल्प) को केंद्रित करती है जैसे बढ़ईगिरी, लोहारगिरी, बुनाई।
• कौशल उन्नयन, डिजिटल प्रोत्साहन, टूलकिट और ऋण सहायता प्रदान करती है।
• 2.7 करोड़ आवेदन प्राप्त, 29 लाख सफल पंजीकरण (जुलाई 2025 तक)।
• ₹13,000 करोड़ का बजट FY 2027–28 तक।

दीन दयाल उपाध्याय ग्रामीण कौशल्य योजना (DDU-GKY)

• राष्ट्रीय ग्रामीण आजीविका मिशन (NRLM) का हिस्सा।
• ग्रामीण युवा (15–35 वर्ष), न्यूनतम 3 महीने का आवासीय प्रशिक्षण मॉडल।
• FY 2014–15 से:
• 16.9 लाख प्रशिक्षण प्राप्त
• 10.97 लाख प्लेसमेंट (65% प्लेसमेंट दर)

ग्रामीण स्वरोजगार और प्रशिक्षण संस्थान (RSETIs)

• बैंकों द्वारा संचालित संस्थान जो उद्यमिता और स्वरोजगार में निशुल्क आवासीय प्रशिक्षण प्रदान करते हैं।
• वित्तीय वर्ष 2025–26 में 56.6 लाख प्रशिक्षित, 2016–17 में 22.8 लाख की तुलना में तेजी से विस्तार।

निष्कर्ष

स्किल इंडिया मिशन भारत की कार्यबल को भविष्य के लिए तैयार करने की एक रणनीतिक पहल है। यह केवल व्यावसायिक पाठ्यक्रम प्रदान नहीं करता, बल्कि एक राष्ट्रीय कौशल संस्कृति के निर्माण की ओर अग्रसर है, जो 21वीं सदी की अर्थव्यवस्था की आवश्यकताओं के अनुरूप है। क्षेत्रीय असमानताओं को संबोधित कर, समावेशिता को बढ़ावा देकर, डिजिटल नवाचार को अपनाकर और राष्ट्रीय प्रमुख मिशनों (जैसे NEP 2020, डिजिटल इंडिया, ग्रीन हाइड्रोजन मिशन) के साथ एकीकृत होकर, भारत का कौशल पारितंत्र काफी परिपक्व हुआ है। जैसे-जैसे भारत विकसित और आत्मनिर्भर अर्थव्यवस्था बनने की ओर बढ़ रहा है, इन कौशल पहलों की निरंतर सफलता आर्थिक उत्पादकता बढ़ाने, बेरोजगारी घटाने और सामाजिक गतिशीलता को बढ़ावा देने में अहम भूमिका निभाएगी।