कार्यस्थल को लैंगिक रूप से समावेशी बनाये जाने की आवश्यकता - समसामयिकी लेख

   

कीवर्ड : टाइम मैगज़ीन, आर्थिक सर्वेक्षण, साक्षरता गैप, लैंगिक असमानता, आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण, एनएसओ , महिला अधिकारिता, कार्यबल, बेरोज़गारी दर, न्यू इंडिया @75 के लिए रणनीति, व्यय-बचत कार्य, एसडीजी-8।

संदर्भ :

  • कैटेलिस्ट द्वारा किए गए एक अध्ययन में पाया गया है कि भारत में महिलाओं के योगदान को नज़रअंदाज़ या खारिज किए जाने की संभावना अधिक है , अर्थात महिलाओं को अपने काम के लिए क्रेडिट प्राप्त होने की संभावना कम है।
  • हाल ही में, टाइम पत्रिका ने " ब्रोप्रोप्रिएशन " शब्द गढ़ा है जिसका अर्थ है कि पुरुषों द्वारा महिलाओं के विचारों या कार्यस्थल पर उनके द्वारा किये गये कार्य का श्रेय लेना।

मुख्य विचार:

  • आर्थिक सर्वेक्षण (2022-23) में स्वीकार किया गया है कि आधिकारिक आंकड़ों ने भारत में महिलाओं के काम की वास्तविक प्रकृति को अपर्याप्त रूप से दर्शाया है ।
  • यह अपर्याप्तता दोनों कारकों – पहला -हम महिलाओं के आर्थिक योगदान को कैसे देखते हैं और दूसरा - महिलाओं की आर्थिक भागीदारी बढ़ाने के लिए हम जो नीतियां विकसित करते हैं, को प्रभावित करती हैI

ब्रोप्रोप्रिएशन का मामला?

  • नवनिर्मित शब्द " ब्रोप्रोप्रिएशन" का अर्थ है पुरुषों द्वारा महिलाओं के विचारों या कार्यस्थल पर उनके द्वारा किये गये कार्य का श्रेय लेना और यह भारत सहित कई देशों में एक आम घटना है।
  • कई वरिष्ठ महिला अधिकारी इस बात से सहमत हैं कि ब्रोप्रोप्रिएशन उनके लिए एक सामान्य अनुभव है।
  • वरिष्ठ स्तर पर ब्रोप्रोप्रिएशन पर रोक लगाने के लिए कंपनियां कार्यस्थल में निष्पक्षता, समानता और सहयोग को बढ़ावा देने के लिए कई कदम उठा सकती हैं।
  • जब कार्यस्थलों पर लैंगिक विविधता और समावेशन पर अधिक ध्यान दिया जाता है, तो नीतियों को लागू करने वाली कंपनियों को बेहतर समावेशिता के लिए इस पहलू को कम करने पर ध्यान देना चाहिए।

आवश्यकता क्या है?

  • इस मुद्दे पर कर्मचारियों के बीच जागरूकता:
  • इस विषय पर प्रशिक्षण सत्र या कार्यशालायें आयोजित की जानी चाहिए, जो कर्मचारियों को उन व्यवहारों को पहचानने और समझने में मदद कर सकती हैं जो ब्रोप्रप्रिएशन की ओर ले जाते हैं ।
  • समावेशिता और सहयोग की संस्कृति को बढ़ावा देना:
  • संगठन के वरिष्ठ अधिकारी दूसरों के योगदान को खुले तौर पर स्वीकार कर और महिलाओं को श्रेय देकर ब्रोप्रोप्रिएशन को कम कर सकते हैं ।
  • यह सार्वजनिक मान्यता या औपचारिक पुरस्कार प्रणाली के माध्यम से हो सकता है ।
  • जब वरिष्ठ अधिकारी समावेशिता और सहयोग का उदाहरण प्रस्तुत करते हैं, तो यह दूसरें कर्मचारियों को भी ऐसा करने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है।
  • सी-सूट में लैंगिक विविधता को बढ़ावा देना:
  • वरिष्ठ अधिकारीयों के पदों पर अधिक महिलाओं की नियुक्ति होने से ब्रोप्रोप्रिएशन की संभावना को कम करने में सहायता मिल सकती है ।
  • सत्ता के शीर्ष पदों पर आसीन महिलाओं को समान रूप से देखे जाने की संभावना अधिक होती है और उनके योगदान को पहचान और महत्व दिया जाता है।
  • स्पष्ट संचार चैनल बनाएँ:
  • फीडबैक और चर्चा को महत्व देने वाली संस्कृति का निर्माण कर सहकर्मियों के बीच खुले और ईमानदार संचार को प्रोत्साहित किया जा सकता है।
  • नियमित टीम मीटिंग, प्रदर्शन समीक्षा और आमने-सामने बातचीत के माध्यम से इस कार्य को किया जा सकता है ।
  • जवाबदेही उपायों को लागू करें:
  • यह एक औपचारिक शिकायत प्रक्रिया या गुमनाम रिपोर्टिंग प्रणाली के माध्यम से किया जा सकता है।
  • कर्मचारियों को प्रतिशोध के डर के बिना हेराफेरी की घटनाओं की रिपोर्ट करने का विश्वास मिलना चाहिए ।
  • कंपनियों को भी त्वरित कार्रवाई करने के लिए तैयार रहना चाहिए जब ऐसे मामलों की सूचना दी जाती है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि यह व्यवहार बंद हो गया है और प्रभावित कर्मचारी को उचित रूप से पहचाना गया है ।

आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण

  • के बारे में:
  • राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय (एनएसओ ) ने अप्रैल 2017 में आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण
  • (पीएलएफएस ) लॉन्च किया गया।
  • उद्देश्य:
  • केवल 'वर्तमान साप्ताहिक स्थिति' (सीडब्लूएस ) में शहरी क्षेत्रों के लिए तीन महीने के कम समय अंतराल में प्रमुख रोजगार और बेरोजगारी संकेतकों (अर्थात श्रमिक जनसंख्या अनुपात, श्रम बल भागीदारी दर, बेरोजगारी दर) का अनुमान लगाना ।
  • सालाना ग्रामीण और शहरी दोनों क्षेत्रों में 'सामान्य स्थिति' ( पीएस+एसएस ) और सीडब्ल्यूएस दोनों में रोजगार और बेरोजगारी संकेतकों का अनुमान लगाना।
  • शब्दावली:
  • श्रम बल भागीदारी दर:
  • आबादी में श्रम बल (यानी काम करने या काम करने या काम के लिए उपलब्ध) को व्यक्तियों के प्रतिशत के रूप में परिभाषित किया गया है ।
  • बेरोजगारी दर :
  • श्रम बल में व्यक्तियों के बीच बेरोजगार व्यक्तियों के प्रतिशत के रूप में परिभाषित किया गया है ।
  • श्रमिक जनसंख्या अनुपात (डब्लूपीआर) :
  • डब्लूपीआर को जनसंख्या में नियोजित व्यक्तियों के प्रतिशत के रूप में परिभाषित किया गया है।
  • गतिविधि की स्थिति- सामान्य स्थिति:
  • निर्दिष्ट संदर्भ अवधि के दौरान व्यक्ति द्वारा की गई गतिविधियों के आधार पर किसी व्यक्ति की गतिविधियों की स्थिति निर्धारित की जाती है।
  • सर्वेक्षण की तारीख से पहले, पिछले 365 दिनों की संदर्भ अवधि के आधार पर यह निर्धारित की जाती है , तो इसे व्यक्ति की सामान्य गतिविधि स्थिति के रूप में जाना जाता है।
  • गतिविधि की स्थिति- वर्तमान साप्ताहिक स्थिति (सीडब्लूएस ):
  • सर्वेक्षण की तारीख से पहले पिछले 7 दिनों की संदर्भ अवधि के आधार पर निर्धारित गतिविधि की स्थिति को व्यक्ति की वर्तमान साप्ताहिक स्थिति (सीडब्लूएस ) के रूप में जाना जाता है।
  • प्रधान गतिविधि की स्थिति:
  • गतिविधि की स्थिति जिस पर एक व्यक्ति ने सर्वेक्षण की तारीख से पहले 365 दिनों के दौरान अपेक्षाकृत लंबा समय (प्रमुख समय मानदंड) बिताया, उसे व्यक्ति की सामान्य प्रमुख गतिविधि स्थिति माना गया।
  • सहायक आर्थिक गतिविधि की स्थिति:
  • गतिविधि की स्थिति जिसमें एक व्यक्ति अपनी सामान्य प्रमुख स्थिति के अलावा, सर्वेक्षण की तारीख से पहले 365 दिनों की संदर्भ अवधि के लिए 30 दिनों या उससे अधिक के लिए कुछ आर्थिक गतिविधि करता है, तो उसे व्यक्ति की सहायक आर्थिक स्थिति माना जाता है।

आगे की राह :

  • काम की परिभाषा का विस्तार करने से भारत में कुल वयस्क महिला श्रमिकों की संख्या में तुरंत वृद्धि हो सकती है, जो भारत में कम महिला कार्य भागीदारी दर के कलंक को कम करने में सहायक सिद्ध हो सकती है।
  • यह नारीवाद के विषय से संबद्ध मामला है जिसने महिलाओं के अवैतनिक कार्य (अनपेड वर्क ) को मान्यता देने की मांग की है।
  • महिलाओं की विविध गतिविधियों को महत्व देकर , हम उनकी कमजोरियों को ताकत में रूपांतरित कर सकते हैं और महिलाओं के लिए आय-सृजन गतिविधियों तक पहुंच की कमी को स्वीकार करने में विफल हो सकते हैं।

निष्कर्ष:

  • लैंगिक भेदभाव किये बिना , सभी के योगदान के लिए उन्हें श्रेय और सम्मान देकर , एक अधिक सहयोगी और उत्पादक कार्यस्थल का निर्माण किया जा सकता है जो समावेशी आर्थिक विकास प्राप्त करने और सतत विकास लक्ष्य (एसडीजी -8 ) के अनुरूप सभी श्रमिकों के लिए सभ्य कार्य परिस्थितियों का अवसर प्रदान करने के लिए महत्वपूर्ण है।

स्रोत - बिजनेस लाइन

  • सामान्य अध्ययन प्रश्नपत्र 2: शिक्षा और कौशल विकास।
  • सामान्य अध्ययन प्रश्नपत्र 3: महिला अधिकारिता और संबंधित मुद्दे।

मुख्य परीक्षा प्रश्न:

  • ब्रोप्रोप्रिएशन' से आप क्या समझते हैं ? ब्रोप्रोप्रिएशन के मुद्दे को हल करने के लिए कुछ उपाय सुझाइए । (150 शब्द)