जेंडर पे गैप- कड़वे सच और कार्यवाही की जरूरत - समसामयिकी लेख

   

की-वर्ड्स: अंतर्राष्ट्रीय समान वेतन दिवस 2022, समान मूल्य के कार्य के लिए समान वेतन, समान मूल्य के कार्य के लिए समान वेतन, महिलाओं के खिलाफ सभी प्रकार के भेदभाव के उन्मूलन पर कन्वेंशन, समान वेतन अंतर्राष्ट्रीय गठबंधन

चर्चा में क्यों?

  • तीसरा अंतर्राष्ट्रीय समान वेतन दिवस 2022, 18 सितंबर को मनाया गया।
  • अब समय आ गया है कि लैंगिक वेतन अंतर को पाटने की दिशा में हुई प्रगति पर विचार किया जाए और समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन के सिद्धांत को प्रभावी और त्वरित रूप से लागू करने के लिए हमारी सामूहिक प्रतिबद्धता की पुष्टि की जाए।
  • वर्तमान संदर्भ में यह और भी महत्वपूर्ण हो जाता है, क्योंकि COVID-19 महामारी का महिला कामगारों पर नौकरी और आय के नुकसान के मामले में असमान प्रभाव पड़ता है।

महिलाओं पर महामारी का प्रभाव:

  • प्रभाव असमान रहा है, महिलाओं को उनकी आय सुरक्षा के मामले में सबसे बुरी तरह प्रभावित किया गया है, जो आंशिक रूप से COVID-19 से प्रभावित क्षेत्रों में उनके प्रतिनिधित्व के कारण है, जो पारिवारिक जिम्मेदारियों के लिंग विभाजन के साथ संयुक्त है।
  • कई महिलाएं महामारी के दौरान बच्चों और बुजुर्गों की पूर्णकालिक देखभाल में लौट आईं, ऐसा करने के लिए अपनी आजीविका छोड़ दी।

लिंग वेतन अंतर पर महामारी का क्या प्रभाव है?

  • अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन की "वैश्विक वेतन रिपोर्ट 2020-21" के अनुसार, पुरुषों की तुलना में महिलाओं की कुल मजदूरी को अनुपातहीन रूप से प्रभावित करने वाली मजदूरी पर भारी गिरावट का दबाव डाला गया है और इस प्रकार, पहले से मौजूद लिंग वेतन अंतर को चौड़ा किया जा रहा है।
  • 1993-94 में भारतीय महिलाओं ने अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में औसतन 48% कम कमाया।
  • तब से, राष्ट्रीय नमूना सर्वेक्षण कार्यालय (NSSO) के श्रम बल सर्वेक्षण के आंकड़ों के अनुसार, 2018-19 में यह अंतर घटकर 28% रह गया।
  • हालांकि, महामारी ने दशकों की प्रगति को उलट दिया है क्योंकि आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (पीएलएफएस) 2020-21 के प्रारंभिक अनुमानों में 2018-19 और 2020-21 के बीच 7% की वृद्धि हुई है।
  • डेटा बताता है कि महामारी के दौरान महिला मजदूरी में तेजी से गिरावट ने पुरुष मजदूरी में तेज वृद्धि की तुलना में इस गिरावट में योगदान दिया, जिसके लिए तत्काल नीति पर ध्यान देने की आवश्यकता है।

लिंग वेतन अंतर के कारण क्या हैं?

  • जबकि व्यक्तिगत विशेषताएं जैसे शिक्षा, कौशल, या अनुभव लिंग वेतन अंतर के हिस्से की व्याख्या करते हैं, लिंग वेतन अंतर का एक बड़ा हिस्सा अभी भी विशुद्ध रूप से किसी के लिंग या लिंग के आधार पर भेदभाव के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।
  • लिंग आधारित भेदभावपूर्ण प्रथाओं में शामिल हैं:
  • समान मूल्य के काम के लिए महिलाओं को कम मजदूरी का भुगतान;
  • अत्यधिक नारीवादी व्यवसायों और उद्यमों में महिलाओं के काम का कम मूल्यांकन,
  • मातृत्व वेतन अंतर यानी गैर-माताओं की तुलना में माताओं के लिए कम वेतन।

क्या आप जानते हैं?

  • "समान काम के लिए समान वेतन" के कानूनी सिद्धांत का उल्लेख भारत के संविधान के अनुच्छेद 39 (डी), भाग IV के तहत किया गया है।
  • इसमें कहा गया है कि राज्य को इस उद्देश्य को हासिल करने की दिशा में अपनी नीति को निर्देशित करना चाहिए कि पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए समान पारिश्रमिक है।
  • यह इंगित करता है कि जहाँ कार्य समान है, सभी परिस्थितियाँ और विचार समान हैं, तो समान पद या पद धारण करने वाले लोगों के साथ लिंग के आधार पर अलग व्यवहार नहीं किया जाएगा।
  • यह सिद्धांत व्यक्तियों के अधिकारों को संतुलित करने और सम्मान, समानता और सम्मान को बढ़ावा देने का प्रयास करता है।
  • संविधान की प्रस्तावना देश के सभी नागरिकों को सामाजिक, आर्थिक और राजनीतिक न्याय प्राप्त करने और प्रदान करने का प्रयास करती है।
  • अनुच्छेद 14 भारतीय क्षेत्र के भीतर समानता की गारंटी देता है और अनुच्छेद 15 लिंग, धर्म, जाति आदि के आधार पर भेदभाव को रोकता है।
  • इसलिए, संविधान प्रत्येक नागरिक को समान मानता है और उन्हें समान अधिकार प्रदान करता है।

लैंगिक असमानता को दूर करने के लिए अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर क्या कदम उठाए गए हैं?

  • ILO ने अपने संविधान में समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन का प्रावधान किया है।
  • महिलाओं के खिलाफ सभी प्रकार के भेदभाव के उन्मूलन पर कन्वेंशन (सीईडीएडब्ल्यू) लैंगिक समानता को साकार करने और महिलाओं और लड़कियों के बीच भेदभाव और कमजोरियों के प्रतिच्छेदन रूपों को संबोधित करने के लिए एक अंतरराष्ट्रीय कानूनी ढांचा प्रदान करता है।
  • समान वेतन अंतर्राष्ट्रीय गठबंधन (EPIC),2017 में ILO, UN महिला और आर्थिक सहयोग और विकास संगठन (OECD) के नेतृत्व में एक बहु-हितधारक पहल के रूप में शुरू किया गया था, जो हर जगह महिलाओं और पुरुष के लिए समान वेतन प्राप्त करना चाहता है।

भारत ने क्या कदम उठाए हैं?

  • भारत 1948 में न्यूनतम मजदूरी अधिनियम को लागू करने वाले अग्रणी देशों में से एक था और इसके बाद 1976 में समान पारिश्रमिक अधिनियम को अपनाया गया था।
  • 2019 में, भारत ने दोनों कानूनों में व्यापक सुधार किए और मजदूरी पर संहिता को अधिनियमित किया।
  • 2005 में महात्मा गांधी राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार गारंटी अधिनियम (मनरेगा) ने ग्रामीण महिला श्रमिकों को लाभान्वित किया और प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष रूप से लिंग वेतन अंतर को कम करने में मदद की।
  • सीधे कार्यक्रम में भाग लेने वाली महिला कर्मचारियों के वेतन स्तर में वृद्धि करके
  • परोक्ष रूप से, उच्च आय के माध्यम से कृषि व्यवसायों में शामिल महिलाओं को प्राप्त लाभ, क्योंकि मनरेगा ने देश में समग्र ग्रामीण और कृषि मजदूरी में तेजी से वृद्धि में योगदान दिया।
  • 2017 में, सरकार ने 1961 के मातृत्व लाभ अधिनियम में संशोधन किया, जिसने 10 या अधिक श्रमिकों को रोजगार देने वाले प्रतिष्ठानों में काम करने वाली सभी महिलाओं के लिए 'वेतन सुरक्षा के साथ मातृत्व अवकाश' को 12 सप्ताह से बढ़ाकर 26 सप्ताह कर दिया।
  • कानून को सक्षम बनाने के अलावा, कौशल भारत मिशन के माध्यम से महिलाओं को बाजार से संबंधित कौशल से लैस करने का प्रयास किया जा रहा है ताकि सीखने-से-आजीविका के अंतर और लिंग वेतन अंतर को पाट दिया जा सके।

निष्कर्ष:

  • संयुक्त राष्ट्र सतत विकास लक्ष्य 8 के लक्ष्यों में से एक 2030 तक "युवा लोगों और विकलांग व्यक्तियों सहित सभी महिलाओं और पुरुषों के लिए पूर्ण और उत्पादक रोजगार और सभ्य काम प्राप्त करना और समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन" प्राप्त करना है।
  • जबकि लिंग वेतन अंतर धीरे-धीरे कम हो रहा है, प्रगति की वर्तमान दर पर इसे पूरी तरह से बंद करने में 70 साल से अधिक समय लगेगा।
  • लिंग वेतन अंतर को चौड़ा करने और मौजूदा अंतर को बंद करने से रोकने के लिए त्वरित और साहसिक कार्रवाइयों की आवश्यकता है।
  • लिंग वेतन अंतर को पाटने के लिए समान मूल्य के कार्य के लिए समान वेतन आवश्यक है।
  • कामकाजी महिलाओं के लिए सामाजिक न्याय प्राप्त करने के साथ-साथ संपूर्ण राष्ट्र के लिए आर्थिक विकास के लिए लैंगिक वेतन अंतर को समाप्त करना महत्वपूर्ण है।

स्रोत: द हिंदू

सामान्य अध्ययन प्रश्नपत्र 2:
  • केंद्र और राज्यों द्वारा आबादी के कमजोर वर्गों के लिए कल्याणकारी योजनाएं और इन योजनाओं का प्रदर्शन

मुख्य परीक्षा प्रश्न:

  • कामकाजी महिलाओं के लिए सामाजिक न्याय प्राप्त करने के साथ-साथ पूरे देश के लिए आर्थिक विकास प्राप्त करने के लिए लिंग वेतन अंतर को समाप्त करना महत्वपूर्ण है। जांच करें। (150 शब्द)